今年の新人さん７月１９日時点で体重が１０ｋ？位原料した、

この暑さの中大変厳しい仕事です、現在の仕事の指導方針は何も教えない、

但し家つくりの心構え、人間として社会人としての教育です、

今年も２年目・３年目の社員の退職があります、

この退職する社員を見ると理想と現実が大きく違う？

モット多く休みが欲しい？　毎日早く終わりたい？

自分が一生の技術を取得する前に休みが？早く？とても無理ですね、

お客様の変わりに家つくりをするのです、考えが甘い社員はヤハリ退職するべきですね、

昨年・今年と転職　→大工職の方を採用している、

昨年　　　

大工職　３９歳方　「経験者」

工場内作業者　　６１歳の方

材料運搬職　　５８歳の方

大工職　　２９歳の方　「経験者」

大工職　　３４歳の方　｢経験者」

今後採用予定者

大工職　　５２歳　　｢経験者」

家具職　　６１歳　　「経験者」

当社に新卒での採用した方の多くは１年～２・３年で退職する社員が多い。

何故退職するのかな？
社会人としての経験が無く社会人として大工としての希望と明城の現実が違う過ぎるのでしょう？

現実の社会情勢からして転職者は今の厳しさを理解した上で仕事を求め転職してくる？
転職者は初期投資が必要なく経営面では有りがたいです。

私が教えた大工も今では２０人以上独立している、多くは私の所で覚えた内容の仕事をしてないのでは？残念

今後の若い大工さんを養成するに当たり

大工仕事を遣りたいと意欲があり絶対に４年５年は辞めずに遣ると強い信念があり

又親も絶対に子供に遣らせますと応援する家庭の子供に教えたい。